시급으로 받는 최저임금을 월급으로 환산하면 얼마인지 궁금해하는 사람이 많아요. 월급제 직장인이 최저임금 위반 여부를 따질 때도, 알바생이 월 수입을 예상할 때도 이 계산이 기준이 돼요.
아래 수치는 2026년 적용 최저임금과 월 환산액을 다룬 365 Guide 서식 자료 등을 바탕으로 했어요.
2026년 최저임금
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원이에요. 2025년 대비 290원, 2.9% 오른 금액이에요.
최저임금은 해마다 최저임금위원회 심의를 거쳐 고시돼요. 확정된 금액은 다음 해 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되므로, 고용주는 이 금액 이상을 지급해야 해요.
적용 기간 안에서는 계약서에 시급을 얼마로 적었든 법정 최저 시급보다 낮을 수 없어요. 낮게 적은 부분은 무효가 되고 최저임금으로 대체돼요.
월 환산액과 209시간
주 40시간 근무 기준 월 환산액은 209시간을 곱한 2,156,880원이에요. 10,320원 × 209시간으로 계산한 값이에요.
209시간은 실제 근무시간이 아니라 유급 시간을 합한 값이에요. 주 40시간 근로자는 주휴 1일분 8시간이 유급으로 추가되어 주간 유급시간이 48시간이 돼요. 여기에 1년 평균 주수인 약 4.345주를 곱하면 월 약 209시간이 나와요.
- 주 근로 40시간: 실제 근로시간이에요.
- 주휴 8시간: 일하지 않아도 임금이 나오는 유급 휴일 시간이에요.
- 합계 48시간 × 4.345주: 월 약 209시간이 돼요.
주휴수당은 이미 포함돼 있어요
월 환산액 2,156,880원에는 주휴수당이 이미 포함돼 있어요. 따라서 월급제 직원이 월 215만 원 안팎을 받는다면 주휴수당이 별도로 더 붙는 구조가 아니에요.
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 소정 근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 주는 제도예요. 한 주를 결근하면 그 주의 주휴수당은 받을 수 없어요.
계산 공식은 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급이에요. 주 40시간 근무자는 8시간 × 10,320원 = 82,560원이 주휴수당이에요.
주 20시간 알바 월급 계산
주 20시간 일하는 경우 주휴수당은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이에요. 주간 유급시간은 24시간이고, 한 달을 52주 ÷ 12개월로 보면 월 104시간이에요.
따라서 10,320원 × 104시간 = 1,073,280원이 월 최저 급여예요. 주휴수당 포함 금액이라 알바 급여를 따질 때 이 값을 기준으로 삼으면 돼요.
- 주 15시간 이상: 주휴수당 지급 대상이에요.
- 주 15시간 미만: 주휴수당이 없어서 시급 × 실제 근로시간만 받아요.
- 개근 조건: 소정 근로일을 하루라도 빠지면 해당 주 주휴수당이 빠져요.
월급제 직원이 최저임금을 확인하는 방법
월급제 직원은 월 기본급을 월 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눠 시급을 구해요. 주 40시간 근무라면 월급 ÷ 209가 최저시급 10,320원 이상인지 확인하면 돼요.
어떤 수당이 비교 대상 임금에 들어가는지는 사업장 규정에 따라 달라요. 정기적·일률적으로 주는 기본급과 일부 고정수당만 포함되고, 연장근로수당처럼 초과근무에 대한 보상은 보통 제외돼요. 헷갈리면 고용노동부 상담센터(1350)에 문의하세요.
세전·세후 차이와 4대 보험
2,156,880원은 세전 금액이에요. 실제 통장에 찍히는 금액은 국민연금, 건강보험, 고용보험 같은 4대 보험료가 공제된 뒤의 금액이라 더 적어요.
공제율은 매년 조정되므로 정확한 실수령액은 급여명세서와 공단 안내 기준으로 확인하는 게 좋아요. 이 글에서는 보험료 비율을 따로 쓰지 않았어요.
정리하며
2026년 최저임금은 10,320원이고, 주 40시간 기준 월 환산액은 209시간을 곱한 2,156,880원이에요. 여기에는 주휴수당이 포함돼 있고, 주 20시간 알바는 월 104시간 기준 1,073,280원이 최저예요.